1、負(fù)責(zé)員工招聘面試,并進(jìn)行跟蹤反饋及招聘情況登記匯總;
2、員工入離職手續(xù)辦理,合同簽訂等;
3、處理并維護(hù)好企業(yè)人事與生產(chǎn)部門的對接關(guān)系;
4、了解公司業(yè)務(wù)情況,根據(jù)需求開展工作。
任職要求:
1、有駐廠工作經(jīng)驗(yàn)以及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、性格外向,有較強(qiáng)的溝通能力,服從公司安排;
3、有較強(qiáng)服務(wù)意識