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職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布和管理招聘信息，搜集和篩選簡歷，安排面試和入職等事宜；
3、實(shí)施招聘甄選、面試、選擇、跟進(jìn)和入職；
4、員工關(guān)系的處理；
5、月度考勤的整理、核算；
6、績效的監(jiān)督、管理、執(zhí)行；
7、員工培訓(xùn)需求收集、制定、執(zhí)行和督導(dǎo)；
8、公司活動(dòng)的策劃和組織；
9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)
先;
2、至少有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有1年制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先