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崗位職責：
1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務發(fā)展同步
2.主導招聘全流程管理。
3.建立完善績效管理體系，推動績效考核覆蓋率。
4.統(tǒng)籌員工培訓發(fā)展，年度培訓計劃完成率。
5.優(yōu)化薪酬福利體系。
任職要求：
1.45周歲以下人力資源管理相關專業(yè)或本科以上學歷，3年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗
2.精通勞動法及地方用工政策。
3.具備20人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作 。
4.熟練使用SAP HR模塊。
5.制造行業(yè)優(yōu)先考慮。