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崗位職責：
1、負責搭建公司培訓管理體系。
2、策劃實施培訓需求調查，分析調查結果，制定年度培訓方案和實施計劃。
3、組織新員工、核心員工、管理層等不同分類員工的具體培訓工作。
4、組織實施課程開發(fā)，講師評定，完善培訓資源。
5、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑。
6、完善培訓管理制度及流程。
任職要求：
1、本科學歷以上，人力資源管理、心理學、教育學相關專業(yè)。
2、具有培訓體系搭建及實施的相關經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備清晰的邏輯思維，較強的溝通能力、抗壓能力、學習能力，勇于挑戰(zhàn)，事業(yè)心強。