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崗位職責: 1. 負責公司薪酬績效0-1體系的建設（重點）。 2. 負責制定薪酬績效相關政策，確保體系的公平性與有效性。 3. 負責進行薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與報告的編制。 4. 負責梳理公司績效時段工作計劃和監(jiān)督各部門績效計劃的制定和執(zhí)行情況。 5. 負責根據(jù)時段績效計劃，開展專項培訓輔導工作，提升各部門員工的績效技能（包括績效考核編制、數(shù)據(jù)采集、考評實施、結果反饋等）。 6. 負責公司各部門績效管理全過程的稽核實施工作（包括績效宣導、職責分工、績效管理過程中的績效計劃、績效溝通、績效數(shù)據(jù)采集渠道與方式的合規(guī)性稽核、績效業(yè)績建檔、績效改進與差距分析落實情況等），定期提交稽核分析報告。 7. 協(xié)助完成人事方面的其他工作和領導安排的臨時性工作。 任職要求： 1. 大學本科畢業(yè)，人力資源方面專業(yè)。 2. 具備出色的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作。 3.有過房建、新能源等工程公司人力資源，薪酬績效體系0-1搭建工作經(jīng)驗。 4. 具有良好的團隊合作精神，能夠快速適應新環(huán)境。