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招聘計(jì)劃執(zhí)行
根據(jù)公司各部門的人員需求，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等要求。
例如，當(dāng)公司銷售部門因業(yè)務(wù)拓展需要招聘5名銷售代表時，人力資源專員需要詳細(xì)了解銷售代表的崗位職責(zé)，如客戶開發(fā)、銷售談判等，以及學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等任職條件，然后按照招聘計(jì)劃推進(jìn)招聘工作。
招聘渠道維護(hù)與拓展
熟悉并運(yùn)用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等。定期更新招聘信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。
以招聘網(wǎng)站為例，人力資源專員需要在主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無憂等）上發(fā)布職位，同時關(guān)注網(wǎng)站的反饋數(shù)據(jù)，如簡歷投遞量、瀏覽量等，根據(jù)數(shù)據(jù)情況調(diào)整招聘信息的展示方式或招聘渠道的選擇。
積極拓展新的招聘渠道，比如與高校建立合作關(guān)系，開展校園招聘活動。對于一些技術(shù)類崗位，還可以通過參加行業(yè)技術(shù)論壇、技術(shù)社區(qū)等方式尋找合適的候選人。
簡歷篩選與初試
對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求篩選出符合條件的候選人簡歷。篩選時主要關(guān)注候選人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等關(guān)鍵信息。
例如，對于一個會計(jì)崗位，篩選簡歷時會重點(diǎn)查看候選人是否具有會計(jì)從業(yè)資格證、是否有相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)等。
安排候選人參加初試，初試可以是電話面試或線下面試。在電話面試中，了解候選人對崗位的基本認(rèn)知、求職動機(jī)等，初步判斷候選人是否適合進(jìn)入下一輪面試。