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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)搭建；
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度，確保各項(xiàng)政策的有效實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才招募工作，全流程參與并確保高效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪酬績(jī)效工作的執(zhí)行與優(yōu)化，并定期提供分析報(bào)告；
5、參與人力資源項(xiàng)目性工作并推動(dòng)高效落地。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有非常強(qiáng)的招聘能力以及薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、能夠適應(yīng)全國(guó)范圍內(nèi)的人才招聘需求，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力；
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)支持決策。