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我們正在尋找一位富有激情和經(jīng)驗(yàn)的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP），專注于招聘領(lǐng)域。此角色將與新業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解其人才需求，實(shí)施有效的招聘策略，以吸引和選拔合適的候選人，幫助公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。 工作職責(zé)： 1、招聘戰(zhàn)略制定： 1）與各部門領(lǐng)導(dǎo)及管理層合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，制定招聘戰(zhàn)略； 2）負(fù)責(zé)招聘流程的整體設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保高效招聘。 2、人才吸引與選拔： 1）通過多種渠道（如職業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等）吸引目標(biāo)候選人； 2）設(shè)計(jì)和實(shí)施面試流程，確保選拔標(biāo)準(zhǔn)符合公司價(jià)值觀與業(yè)務(wù)需求。 3、雇主品牌建設(shè)： 1）樹立公司雇主品牌，提升公司在候選人心中的形象； 2）參與或組織校園招聘、行業(yè)展會(huì)及其他招聘活動(dòng)。 4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 1）跟蹤招聘進(jìn)度和效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提供改進(jìn)建議； 2）定期向管理層匯報(bào)招聘情況，提升招聘工作的透明度和效率。 5、候選人體驗(yàn)優(yōu)化： 1）關(guān)注候選人的面試及入職體驗(yàn)，確保良好的候選人體驗(yàn)； 2）收集候選人反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 6、跨部門溝通與協(xié)調(diào)： 1）與人力資源團(tuán)隊(duì)中的其他職能（如薪酬、培訓(xùn)等）緊密合作，確保招聘與其他人力資源工作協(xié)調(diào)一致； 2）為招聘相關(guān)的疑問和問題提供咨詢和支持。 任職資格： 1、3年及以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和技巧； 2、具備良好的溝通能力、談判能力和人際交往能力； 3、具有分析數(shù)據(jù)和解決問題的能力，善于使用招聘相關(guān)工具和軟件； 4、強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。