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1.負責人力資源工作的規(guī)劃，協(xié)助搭建人力資源體系，完善招聘、培訓、薪酬、考核激勵等實施細則，并督導各項工作的執(zhí)行。
2.做好與各部門間的溝通、協(xié)調(diào)，實時了解員工思想動態(tài)并有效溝通。
3.主導招聘、培訓工作實施，挖掘招聘及培訓資源，做好人員的選拔與培育工作。
4.參與企業(yè)文化建設，規(guī)劃并組織各項會議及團建活動，提升團隊凝聚力。
5.負責行政辦公管理制度的制訂、檢查落實及改善。
6.負責公司日常政企溝通，員工關系協(xié)調(diào)與處理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或行政管理、工商管理相關專業(yè)。
2、中大型制造企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有人力資源體系和制度建設工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、法律相關專業(yè)知識。