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崗位職責(zé)：?
1、管理全流程招聘：發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放Offer、辦理入職，拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，建設(shè)公司人才庫。
2、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)每月薪資、獎(jiǎng)金、津貼的準(zhǔn)確核算與發(fā)放。管理員工社保、公積金的繳納與福利兌現(xiàn)。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，參與設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系。
4、協(xié)助完善績效管理體系（如KPI、OKR等），推行績效考核制度。組織并監(jiān)督各部門的績效評估過程，確保其公平、公正地執(zhí)行。應(yīng)用績效考核結(jié)果，為調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)。
5、處理員工入職、離職、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)，管理人事檔案。協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
6、策劃和組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日慶祝等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。
7、起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度、流程和工作表單。確保所有人力資源操作嚴(yán)格遵守國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
8、管理前臺(tái)、辦公環(huán)境、安保、保潔、綠植等，確保辦公環(huán)境安全、整潔、有序。負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、登記、維護(hù)、盤點(diǎn)和管理。
9、公司差旅管理。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、有從0到1搭建或全面優(yōu)化人事行政體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)及人事行政管理流程。
5、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等HR各模塊操作。