崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購、發(fā)放及其他行政事務(wù)性工作。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛。隨時掌握員工心理動態(tài),及時進行疏導(dǎo)與干預(yù)。
6. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等。
7.負責(zé)員工考勤、績效的核算。
8.監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性。
9.政府相關(guān)部門的對接及行政醫(yī)療審批手續(xù)的辦理工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟知國家勞動法律、法規(guī)及社保政策及人事工作流程。
3.具備良好的公文寫作能力,熟悉操作辦公軟件。
4.有三年以上醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,相關(guān)管理崗位經(jīng)驗一年以上。