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金融行業(yè)
崗位職責
1、根據(jù)集團全球發(fā)展戰(zhàn)略，主導構(gòu)建與公司戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略與高效 HR 運營體系，促進公司達到經(jīng)營目標；定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；制定多元激勵機制，有效激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力；制定并管理人力資源預算；
3、負責組織發(fā)展工作，包括人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)、職級職等、六定、任職資格、崗位說明書、升降調(diào)離流程及標準等；
4、人才戰(zhàn)略和梯隊建設：制定人才規(guī)劃，構(gòu)建全球招聘資源網(wǎng)絡，挖掘全球優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才的吸引與保留，建立科學的人才評估、繼任計劃及領導力發(fā)展體系，優(yōu)化招聘流程，提升關鍵崗位的招聘效率；
5、建立和完善國際人力資源管理體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
6、文化塑造與員工體驗，培育兼具創(chuàng)新活力、協(xié)作精神與合規(guī)意識的高績效文化，設計提升員工敬業(yè)度策略，管理多元化背景團隊的訴求。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，英語可做工作語言優(yōu)先；
2、具有 5 年以上投資機構(gòu)、投行、上市公司、生物科技等大型集團公司人力資源戰(zhàn)略管理經(jīng)驗，對于并購、投資公司運作等領域有一定見解；有金融、外企等人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內(nèi)容熟悉，對國際化人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，能夠有效指導各職能模塊的工作開展；具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃，人才激勵機制搭建、國際化人才獵取等經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有良好的職業(yè)道德，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，極強的責任感與敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。