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全面負(fù)責(zé)人力資源與行政事務(wù)管理，支持公司戰(zhàn)略落地。重點(diǎn)保障主播團(tuán)隊(duì)的高效招聘與留存，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化人力與庫(kù)存管理，確保薪酬核算與后勤支持的準(zhǔn)確性，提升組織運(yùn)營(yíng)效率。
具體工作內(nèi)容
1. 人力資源管理與招聘
-主播及多崗位招聘：制定招聘計(jì)劃，拓展主播渠道（如抖音、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），組織面試，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥90%。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（含景泰藍(lán)文化基礎(chǔ)），組織技能提升課程，跟蹤培訓(xùn)效果。
- 績(jī)效管理：建立績(jī)效考核體系（重點(diǎn)針對(duì)主播的GMV、留存率等指標(biāo)），定期評(píng)估并優(yōu)化。
- 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工檔案，組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)，提升員工滿意度。
2. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與庫(kù)存管理
-人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：分析招聘成本、離職率、人效等數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
- 庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)監(jiān)督：制定盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃，監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)管理員定期盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符，優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)。
- 系統(tǒng)優(yōu)化：推動(dòng)人事行政系統(tǒng)（如ERP、釘釘）應(yīng)用，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
3. 薪酬福利核算
-工資核算：準(zhǔn)確核算工資、績(jī)效及補(bǔ)貼，確保按時(shí)發(fā)放；處理個(gè)稅、公積金申報(bào)。
- 薪酬體系維護(hù)：定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，提出調(diào)整建議，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
- 成本控制：監(jiān)控人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
4. 行政管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
-后勤保障：管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購(gòu)、快遞收發(fā)等，支持直播業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。
- 制度流程建設(shè)：完善人事行政制度，如考勤、獎(jiǎng)懲、安全規(guī)范等。
- 團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬工作，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。