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崗位內(nèi)容：
1.全面負責企業(yè)人力資源與行政兩大板塊的管理工作，以實現(xiàn)人力資源和行政管理的專業(yè)化、規(guī)范化為核心目標，結(jié)合牧場運營特點，搭建并完善符合企業(yè)發(fā)展需求的人力行政體系，為企業(yè)的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
2.建立并完善企業(yè)的招聘體系，包括制定招聘制度、流程和標準，拓展招聘渠道
3.構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)體系，結(jié)合牧場工作實際和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程體系。
4.組織實施績效考核工作，指導(dǎo)各部門開展績效考核，收集、整理考核數(shù)據(jù)，進行績效分析與評估。
5.定期對薪酬福利體系進行評估和調(diào)整，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和市場變化，合理優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，保持薪酬的激勵性。
6.規(guī)范勞動合同管理，主導(dǎo)勞動爭議調(diào)解。
7.制定和完善企業(yè)行政管理制度和流程，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、會議管理、檔案管理等，確保行政管理工作的規(guī)范化、制度化。
8.負責企業(yè)辦公場所的日常管理，包括辦公環(huán)境維護、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等，為員工提供良好的工作環(huán)境。
9.管理企業(yè)固定資產(chǎn)，包括資產(chǎn)的購置、登記、盤點、維護和處置等，確保資產(chǎn)的安全完整和有效利用。
10.領(lǐng)導(dǎo)人力行政團隊開展工作，進行團隊建設(shè)和人員培養(yǎng)，提升團隊整體素質(zhì)和專業(yè)能力。
任職要求：
1. 8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，且在人力資源六大模塊均有扎實的實操經(jīng)驗，能夠有效推動企業(yè)人力行政工作的專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。