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【崗位職責】周末雙休 1. 招聘指標達成 (核心) · 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行主播招聘計劃，確保按時、按量完成招聘指標。 · 負責全渠道招聘工作：利用線上招聘平臺、社交媒體、本地招聘會、校園招聘等多種渠道，主動尋訪和挖掘有潛力的主播人才。 · 獨立完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用溝通等全流程工作。 · 建立并維護公司主播人才庫，進行人才儲備與關(guān)系維護。 2. 公司品牌宣傳 (重點) · 負責公司雇主品牌的建設(shè)與宣傳，通過各種渠道（如招聘頁面、社交媒體賬號）展示公司文化、工作環(huán)境和團隊風采。 · 策劃和執(zhí)行吸引人才的宣傳內(nèi)容，提升公司在求職者心中的吸引力。 · 代表公司形象，向潛在候選人傳遞公司的價值觀和發(fā)展前景。 3. 人員前期培訓 (關(guān)鍵) · 負責新入職主播的崗前引導與基礎(chǔ)培訓，包括但不限于：公司制度講解、直播行業(yè)基礎(chǔ)知識、平臺規(guī)則簡介、公司設(shè)備使用介紹等。 · 協(xié)助運營團隊，完成新主播的入職銜接工作，確保新人能夠快速融入團隊并進入工作狀態(tài)。 · 跟蹤新主播的初期表現(xiàn)，收集反饋，為后續(xù)的針對性培訓提供依據(jù)。 【我們?yōu)槟峁?· 具有競爭力的薪酬體系：無責底薪 + 高額招聘績效獎金 + 全勤獎。 · 完善的職前培訓，助您快速熟悉業(yè)務(wù)。 · 輕松、開放、年輕的團隊氛圍，與帥哥美女做同事。 · 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（招聘專家/培訓師/團隊管理者）。 · 定期團建、節(jié)日福利等。