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1.根據(jù)酒店的發(fā)展和各部門的用工要求，提出組織架構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整的建議，組織招收新員工。
2.做好酒店人事檔案管理工作。
3.執(zhí)行招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事勞動(dòng)管理制度并組織開展。
4.執(zhí)行公司的福利政策，落實(shí)政府規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)政策（五險(xiǎn)一金等）。
5.協(xié)助各部門制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)。
6.負(fù)責(zé)員工工資的核算工作。
7.執(zhí)行及安排各種員工活動(dòng)的實(shí)際操作工作。
8.草擬有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。
9.每月根據(jù)宿舍管理制度督導(dǎo)行政專員開展宿舍檢查。