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人力資源公司招聘專員工作內(nèi)容與崗位職責(zé)
一、核心工作內(nèi)容
1. 客戶需求對接與分析：與合作企業(yè)（客戶）溝通招聘需求，明確崗位要求、薪資范圍、到崗時(shí)間等關(guān)鍵信息，梳理需求細(xì)節(jié)并形成招聘brief。
2. 招聘渠道開發(fā)與運(yùn)營：維護(hù)主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘）賬號，拓展差異化渠道（如行業(yè)社群、內(nèi)推資源、校園合作、靈活用工平臺），提升簡歷獲取效率與質(zhì)量。
3. 簡歷篩選與初篩面試：根據(jù)崗位需求快速篩選簡歷，核實(shí)候選人基本信息（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度），通過電話或線上面試完成初篩，評估候選人求職意向與崗位適配性。
4. 候選人推薦與跟進(jìn)：向客戶推薦符合要求的候選人，同步簡歷及初篩評估報(bào)告；跟進(jìn)客戶面試安排（時(shí)間協(xié)調(diào)、面試資料傳遞），及時(shí)反饋雙方溝通結(jié)果，推動招聘流程進(jìn)展。
5. 候選人關(guān)系維護(hù)：對暫未匹配崗位的優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行分類歸檔，定期溝通保持聯(lián)系，更新其求職狀態(tài)；解答候選人關(guān)于崗位、客戶企業(yè)、入職流程的疑問，提升候選人體驗(yàn)。
6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋：記錄招聘全流程數(shù)據(jù)（簡歷量、初篩通過率、面試邀約率、到崗率），定期整理成報(bào)表；分析招聘難點(diǎn)（如渠道效果差、候選人流失率高），向團(tuán)隊(duì)反饋并提出優(yōu)化建議。
二、主要崗位職責(zé)
- 對所負(fù)責(zé)客戶的招聘需求交付率與到崗時(shí)效負(fù)責(zé)，確保按約定完成招聘任務(wù)。
- 嚴(yán)格遵守人力資源行業(yè)規(guī)范及公司保密制度，保護(hù)客戶信息與候選人隱私。
- 協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶對招聘服務(wù)的滿意度反饋，提升客戶合作粘性。
- 學(xué)習(xí)行業(yè)知識與招聘技巧，了解不同行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）的崗位特性，提升專業(yè)判斷能力。
- 配合團(tuán)隊(duì)完成招聘專項(xiàng)工作（如校園招聘、批量用工招聘），共享優(yōu)質(zhì)招聘資源。
- 完成上級交辦的其他與招聘執(zhí)行相關(guān)的臨時(shí)性工作（如渠道調(diào)研、招聘文案撰寫）。