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一、人事管理
負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)面試結(jié)果。
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)，確保流程規(guī)范。
協(xié)助制定和完善公司人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及檔案管理。
建立并維護(hù)員工人事檔案，確保資料完整、更新及時(shí)。
負(fù)責(zé)檔案的整理、歸檔、保管及保密工作，符合公司規(guī)定及法律法規(guī)要求。
二、考勤管理
負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记诮y(tǒng)計(jì)與核對，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
處理請假、加班、調(diào)休等考勤異常情況，定期匯總考勤報(bào)表。
監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，對違規(guī)行為進(jìn)行提醒或上報(bào)。
三、薪資管理
根據(jù)考勤、績效等數(shù)據(jù)，制作員工工資表。
核算員工社保、公積金、個(gè)稅等扣款項(xiàng)目，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確。
解答員工關(guān)于薪資、福利等方面的疑問。
四、其他工作
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
協(xié)助優(yōu)化公司管理流程，提高綜合管理效率。
任職要求：
ü 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
ü 具有崗位職責(zé)要求相關(guān)的2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
ü 熟練使用Office等辦公軟件（熟練運(yùn)用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式等功能，熟悉考勤、薪資核算流程；
ü 具有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)及保密意識(shí)；
ü 工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
ü 具有一定的抗壓能力，對待工作生活積極向上；
可居家辦公