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一、主要職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃，包括組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等。
定期進(jìn)行人力資源診斷，為管理層提供決策支持。
2. 招聘與配置
主導(dǎo)并解決技術(shù)型人才的招聘難題。
建立并優(yōu)化招聘體系，拓展和管理多元化招聘渠道。
提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
構(gòu)建并實(shí)施符合公司技術(shù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)、管理層提升計(jì)劃）。
協(xié)助業(yè)務(wù)部門規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 績(jī)效與薪酬
設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效文化落地，有效激勵(lì)員工。
管理薪酬福利體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地，塑造技術(shù)驅(qū)動(dòng)、合作創(chuàng)新的工作氛圍。
6. HR日常運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的建立、完善和執(zhí)行。
管理人力資源信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
精通人力資源各模塊，并能靈活應(yīng)用，對(duì)至少兩個(gè)模塊有深刻理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
有軟件/IT/互聯(lián)網(wǎng)、高科技或咨詢行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉技術(shù)人才的招聘和管理特點(diǎn)。
有從0到1搭建或全面優(yōu)化人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。