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工作內(nèi)容：
1、制定研發(fā)戰(zhàn)略：結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)需求，負(fù)責(zé)參與制定公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和研發(fā)方向，明確研發(fā)優(yōu)先級(jí)；
2、關(guān)注行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)及政策法規(guī)，為研發(fā)決策提供依據(jù)，確保研發(fā)方向的前瞻性。
3、統(tǒng)籌項(xiàng)目全流程，負(fù)責(zé)主導(dǎo)或參與公司核心技術(shù)項(xiàng)目，制定項(xiàng)目計(jì)劃，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本；確保項(xiàng)目
按時(shí)交付，平衡創(chuàng)新與商業(yè)化目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)組織技術(shù)攻關(guān)，解決研發(fā)或項(xiàng)目中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)難題；
5、搭建研發(fā)團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)研發(fā)部門(mén)的人員招聘、培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，明確崗位職責(zé)與晉升路徑，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，
包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
6、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍：建立有效的溝通機(jī)制與激勵(lì)制度，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新熱情，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作效率。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，確保項(xiàng)目按計(jì)劃落地，與市場(chǎng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)緊密協(xié)作，確保研發(fā)成果符合市場(chǎng)需
求和生產(chǎn)可行性；
8、整合外部資源：根據(jù)需要對(duì)接高校、科研機(jī)構(gòu)或合作伙伴，引入外部技術(shù)資源，拓展研發(fā)邊界。
9、建立技術(shù)體系：完善企業(yè)研發(fā)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)庫(kù)，推動(dòng)技術(shù)積累與復(fù)用，提升整體研發(fā)能力。
10、負(fù)責(zé)技術(shù)文檔的審核與管理，確保文檔的完整性、規(guī)范性、保密性；
11、管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)：主導(dǎo)專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的布局、申請(qǐng)與維護(hù)，保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)成果，規(guī)避侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)技術(shù)工作進(jìn)展、存在的問(wèn)題及解決方案。
職位要求：
1、性別不限，45歲以下，本科以上學(xué)歷，電子，機(jī)電一體等相關(guān)專業(yè)，了解電子電路設(shè)計(jì)以及電子元器件的工藝，專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀者可放寬要求；
2、需要7年以上相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備儀表儀器行業(yè)心技術(shù)與專業(yè)人士?jī)?yōu)先考慮；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力，可以跨部門(mén)協(xié)作，善于與客戶溝通交流，平衡業(yè)務(wù)與技術(shù)需求；
5、具備較強(qiáng)的抗壓性和責(zé)任心，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能將技術(shù)工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合。