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工作地點：?？谑袊d大道（國瑞寫字樓）
崗位職責(zé)
1.組織設(shè)計與調(diào)整管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級進(jìn)行崗位與職級管理體系建立和優(yōu)化，協(xié)助上級審核各事業(yè)部、各中心、各部門崗位設(shè)置及優(yōu)化崗位序列，為上級定崗定編提供決策依據(jù)，協(xié)助各部門進(jìn)行工作分析，修訂《崗位說明書》。
2.公司人力資源規(guī)劃管理：協(xié)助上級做好公司人力資源盤點工作，編制人才盤點、需求計劃及人力成本分析并呈報。協(xié)助上級監(jiān)督各部門年度編制計劃及預(yù)算執(zhí)行。負(fù)責(zé)人力資源月度分析報告的擬定。
3.招聘管理：負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與整合；外部人才市場供給分析，建立內(nèi)外部人才庫，跟蹤行業(yè)優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展儲備后備力量；分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果。負(fù)責(zé)各部門年度招聘需求調(diào)查，制定招聘計劃。負(fù)責(zé)公司招聘進(jìn)度跟進(jìn)和協(xié)調(diào)工作。
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計劃并具體安排實施，負(fù)責(zé)跟蹤檢查指導(dǎo)其他管理部門、各項目部的培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估的及時跟進(jìn)分析。
5. 基礎(chǔ)人事管理：協(xié)助辦理員工入離職、勞動合同簽訂等手續(xù)；組織新員工入職培訓(xùn)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化。
5. 部門協(xié)作：與各部門溝通招聘需求，明確崗位要求，提供招聘支持與建議。
任職要求
1. 基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，年齡 35 歲以下，性別不限，持有人力資源管理師證書優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：3 年以上招聘工作經(jīng)驗，其中 1 年以上工程管理行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉工程類崗位（如項目經(jīng)理、工程師）招聘特點。
3. 能力要求：具備較強的識人能力、溝通談判能力及招聘渠道拓展能力，能高效完成招聘任務(wù)。
4. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強，原則性強，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的服務(wù)意識。