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【核心職責】
1. 招聘戰(zhàn)略與體系搭建：
（1）建和管理招聘團隊，明確分工，提升團隊專業(yè)作戰(zhàn)能力；
（2）制定與業(yè)務擴張節(jié)奏相匹配的騎手招聘戰(zhàn)略、預算及月度/周度招聘計劃。
（3）設計并優(yōu)化針對騎手崗位的極效招聘流程，提升轉化率與效率。
2. 騎手招聘解決方案設計與執(zhí)行：
（1）借鑒以往組建標準化團隊的成功經驗，主導開拓并管理針對藍領/騎手招聘的有效渠道（如：線下招募點、勞務合作、老騎手推薦、區(qū)域招聘會、線上招聘平臺、微信社群等）。
（2） 制定精準的騎手崗位人才畫像和高效篩選標準，設計有針對性的面試/審核流程。
（3） 建立本地化的人才庫，實現騎手的可持續(xù)招聘。
（4）監(jiān)控并分析騎手招聘的全鏈路數據（各渠道成本、轉化率、入職率、短期離職率等），持續(xù)迭代策略。
3. 團隊管理與業(yè)務協(xié)同：
（1） 管理與培訓招聘團隊，確保團隊能高效執(zhí)行招聘策略。
（2）與業(yè)務管理等部門保持緊密協(xié)同，精準預測需求，確保騎手供應與業(yè)務單量增長匹配。
【任職要求】
（1）5年以上人力資源招聘經驗，其中2年以上招聘團隊管理經驗。
（2）擁有從0到1成功組建過標準化團隊（如：電話銷售、地推、客服、騎手、快遞員等）的完整項目經驗，對批量招聘的挑戰(zhàn)和解決方案有深刻理解。
（3）出色的招聘規(guī)劃、流程設計和數據分析能力，能建立數據驅動的招聘運營體系。
（4）極強的執(zhí)行力、結果導向和抗壓能力，能適應業(yè)務快速變化和高強度的工作節(jié)奏。
（5）優(yōu)秀的領導力、溝通能力和資源整合能力，能管理團隊并協(xié)調內外部合作伙伴。
（6）熟悉本地生活服務、物流配送或勞動密集型行業(yè)招聘特點者優(yōu)先。
優(yōu)先考慮：
（1）有知名平臺、物流公司、人力資源公司或招聘外包機構相關崗位招聘經驗者。
（2）有豐富的線下渠道、勞務市場資源者。
【我們提供】
（1）有競爭力的薪酬待遇：基薪 + 績效獎金 + 超額激勵。
（2）完善的福利保障。