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注：該崗位base江蘇鹽城，介意者勿投
崗位職責
1. 業(yè)務戰(zhàn)略支持
深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，分析組織與人才需求，提供人力資源解決方案。
參與業(yè)務部門的管理會議，提供人力資源專業(yè)建議，推動業(yè)務目標達成。
2. 組織發(fā)展與人才管理
負責業(yè)務部門的組織架構優(yōu)化、崗位設置及人才盤點。
推動關鍵崗位人才梯隊建設，制定繼任者計劃。
協(xié)助業(yè)務部門進行績效管理，優(yōu)化績效考核體系。
3. 招聘與人才配置
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
4. 員工關系與企業(yè)文化
處理員工關系問題，預防和解決勞動糾紛。
推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，提升員工歸屬感。
5. 培訓與發(fā)展
識別業(yè)務部門的培訓需求，制定培訓計劃并推動實施。
協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提升團隊能力。
6. 人力資源政策落地
確保公司人力資源政策、流程在業(yè)務部門的執(zhí)行。
提供薪酬、績效、員工福利等方面的咨詢和支持。
任職資格
1. 教育背景
大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
5年以上HRBP或人力資源相關經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、員工關系等模塊。
有互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、制造業(yè)、新零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力
業(yè)務理解能力：能快速理解業(yè)務邏輯，提供針對性HR解決方案。
溝通協(xié)調(diào)能力：擅長與業(yè)務部門協(xié)作，推動人力資源政策落地。
數(shù)據(jù)分析能力：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化人力資源管理策略。
問題解決能力：能獨立處理員工關系、組織發(fā)展等復雜問題。
4. 其他要求
熟悉勞動法及相關法規(guī)，具備一定的法律風險防范意識。
熟練使用Office及基本辦公軟件