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任職條件：
1.年齡35歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源、績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠妥善處理員工關(guān)系事務(wù)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)每月員工薪酬的準(zhǔn)確核算與發(fā)放，包括考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、個(gè)稅計(jì)算、社保公積金扣款等；
2. 協(xié)助管理員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)假日福利等項(xiàng)目的申報(bào)、繳納與對(duì)接工作；
3.維護(hù)和更新薪酬系統(tǒng)中的員工信息、薪資結(jié)構(gòu)、調(diào)整記錄等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性；
4.編制與分析人力成本相關(guān)報(bào)表（如月度薪酬報(bào)表、年度調(diào)薪分析、人力預(yù)算執(zhí)行情況等），為決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.解答員工關(guān)于薪酬、福利、個(gè)稅等方面的疑問(wèn)，確保內(nèi)部溝通順暢。
報(bào)名時(shí)間：
2025年9月15日至2025年9月21日。首輪招聘結(jié)束后，將視情況開展后續(xù)招聘，具體時(shí)間另行通知。