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崗位職責：
1. 課程體系建設(shè)：主導(dǎo)少兒科創(chuàng)教育課程體系搭建，獨立完成從課程框架設(shè)計、教案編寫到教學(xué)資源的全流程研發(fā)，打造具有前瞻性與趣味性的科創(chuàng)課程。
2. 教學(xué)實施與創(chuàng)新：運用項目式、PBL等先進教學(xué)方法，將復(fù)雜科創(chuàng)知識轉(zhuǎn)化為符合少兒認知規(guī)律的生動內(nèi)容，通過競賽指導(dǎo)、創(chuàng)客項目實踐等形式，深度激發(fā)學(xué)生科創(chuàng)興趣與探索欲。
3. 教學(xué)質(zhì)量與教研升級：基于6 - 12歲不同年齡段學(xué)生的認知發(fā)展特點與科創(chuàng)基礎(chǔ)，定制分層教學(xué)方案；牽頭教學(xué)教研活動，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗并形成可復(fù)制的教學(xué)方法論，持續(xù)提升教學(xué)效果與學(xué)生科創(chuàng)能力。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、人工智能、機械工程、軟件工程、教育技術(shù)學(xué)等理工科或科創(chuàng)教育類相關(guān)專業(yè)；有海外知名高校（如QS前100）科創(chuàng)或教育相關(guān)專業(yè)留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗與能力：
? 具備2年及以上少兒科創(chuàng)教學(xué)或課程研發(fā)經(jīng)驗，有知名科創(chuàng)教育機構(gòu)、中小學(xué)科創(chuàng)社團核心教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先；
? 英語可作為工作語言，能熟練查閱海外科創(chuàng)教育前沿資料，引入國際先進教學(xué)理念與資源；
? 擁有較強的科研能力與創(chuàng)新思維，曾主導(dǎo)或參與科創(chuàng)教育課題研究、特色課程開發(fā)項目者優(yōu)先。
3. 素養(yǎng)與協(xié)作：對少兒科創(chuàng)教育充滿熱情，具備極強的責任心與團隊協(xié)作精神，能深度參與門店教學(xué)規(guī)劃、跨部門教研聯(lián)動等工作，推動科創(chuàng)教育落地與升級。
公司與崗位優(yōu)勢
1. 平臺與資源：北京三維智創(chuàng)科技作為國內(nèi)少兒科創(chuàng)教育新銳品牌，核心團隊來自頭部教育集團與科技企業(yè)，擁有豐富的科創(chuàng)教育資源，為教師提供接觸行業(yè)頂尖資源的機會。
2. 成長與發(fā)展：
? 定制化成長計劃：提供科創(chuàng)教育機構(gòu)交流、參與行業(yè)頂級科創(chuàng)教育峰會的機會，助力教師拓展國際視野；
? 清晰晉升通道：教師→教學(xué)主管→課程研發(fā)總監(jiān)→合伙人，讓優(yōu)秀人才與公司共成長。
3. 薪資與福利：
? 極具競爭力的薪資：月薪15 - 30K（根據(jù)學(xué)歷、經(jīng)驗浮動），另設(shè)課程研發(fā)獎金、學(xué)生競賽指導(dǎo)獎金；
? 完善福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利。