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入職總經(jīng)辦，協(xié)助總經(jīng)理3個月內(nèi)完成人事行政部架構(gòu)優(yōu)化，搭建匹配企業(yè)全球化發(fā)展的現(xiàn)代化人事管理框架。
1.人力資源全模塊組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化六大板塊統(tǒng)籌落地2
行政管理全模塊
制度流程、園區(qū)運營、商務(wù)接待、后勤保障、外聯(lián)合規(guī)、數(shù)字化行政全面管理
3.數(shù)字化系統(tǒng)作為關(guān)鍵用戶推進 OA/ERP/HRIS 等系統(tǒng)上線與優(yōu)化，用數(shù)據(jù)驅(qū)動人事決策。
團隊與項目
4.組建并帶領(lǐng)人事行政團隊，跨部門牽頭重大專項(如體系認(rèn)證、政府項目申報等)。
本科及以上學(xué)歷，5 年以上人事行政全盤經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)背景(保溫杯/五金/小家電行業(yè)優(yōu)先)。
2.熟悉勞動法及地方用工政策，能獨立處理勞資糾紛。
3.具備0A/ERP/HRIS 等系統(tǒng)實施或優(yōu)化經(jīng)驗。
4.統(tǒng)籌規(guī)劃與落地能力強，抗壓，能接受高強度項目節(jié)奏，