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崗位職責(zé)
1、制定并驅(qū)動校招戰(zhàn)略：基于業(yè)務(wù)需求與人才戰(zhàn)略，統(tǒng)籌目標(biāo)院校篩選、預(yù)算分配及資源協(xié)調(diào)，確保招聘與業(yè)務(wù)增長深度協(xié)同；
2、主導(dǎo)全流程閉環(huán)管理：優(yōu)化各環(huán)節(jié)流程，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動提升候選人體驗與轉(zhuǎn)化效率；
3、設(shè)計差異化校招場景：靈活應(yīng)對市場變化，創(chuàng)新招聘形式，提升校招競爭力；
4、構(gòu)建校企戰(zhàn)略合作生態(tài)：開拓與頭部高校戰(zhàn)略合作，推動產(chǎn)學(xué)研項目，實現(xiàn)人才精準(zhǔn)儲備與長期合作；
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動資源統(tǒng)籌與優(yōu)化：構(gòu)建相關(guān)資源數(shù)據(jù)庫，輸出人才畫像、渠道效能分析等數(shù)據(jù)洞察，動態(tài)迭代策略與合作模式，并從全鏈路中發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)計運營方案；
任職要求
1、戰(zhàn)略級校招經(jīng)驗：5年以上校招全流程閉環(huán)管理經(jīng)驗，獨立操盤并有成功案例（如轉(zhuǎn)化率提升30%+）。
2、校企資源與成果：具備頭部院校資源網(wǎng)絡(luò)，主導(dǎo)過校企合作項目并取得顯著成果（如人才輸送效率提升）。
3、業(yè)務(wù)sense與全局思維：能從業(yè)務(wù)增長與人才戰(zhàn)略高度，將技術(shù)/業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為招聘策略，聯(lián)動跨部門推動落地。
4、創(chuàng)新與敏捷能力：善于從復(fù)雜場景中提煉問題，快速迭代解決方案，適應(yīng)多線程工作與突發(fā)需求。
5、技術(shù)認知與創(chuàng)新特質(zhì)：熟悉AI/科技行業(yè)趨勢，有相關(guān)項目經(jīng)驗優(yōu)先，