全面負(fù)責(zé)人力資源的統(tǒng)籌管理
1、公司人員招聘計(jì)劃制定,設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系,搭建績效管理與薪酬福利,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展
2、處理勞動(dòng)糾紛,組織員工關(guān)懷活動(dòng),營造積極企業(yè)文化,提升員工滿意度和留存率
3、制定和完善人力資源管理制度,確保所有HR操作符合勞動(dòng)法及地方政策,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
4、分析人力數(shù)據(jù),為公司業(yè)務(wù)決策提供人力支持建議,參與組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)。