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一、崗位核心職責(zé)
1. 統(tǒng)籌集團全業(yè)務(wù)板塊日常經(jīng)營，制定并落地整體發(fā)展戰(zhàn)略（含礦業(yè)核心強化、新業(yè)務(wù)探索），保障集團持續(xù)健康發(fā)展；
2.搭建并優(yōu)化現(xiàn)代化企業(yè)管理體系，完善跨板塊協(xié)同機制，提升全集團運營效率與管理規(guī)范化水平；
3. 主導(dǎo)利用現(xiàn)有資源拓展業(yè)務(wù)板塊，包括但不限于礦業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸、新領(lǐng)域合作，提升集團整體營收與市場競爭力；
4.拓展多元融資渠道，優(yōu)化集團資本結(jié)構(gòu)，為全業(yè)務(wù)板塊發(fā)展（如礦業(yè)開發(fā)、新業(yè)務(wù)啟動）提供充足資金支持；
5.建設(shè)集團核心管理團隊，塑造統(tǒng)一企業(yè)文化，建立全業(yè)務(wù)板塊風(fēng)險管控體系，防范經(jīng)營、合規(guī)、安全等各類風(fēng)險。
二、任職關(guān)鍵要求
1.學(xué)歷：本科及以上，工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗：10 年以上集團性企業(yè)（業(yè)務(wù)涵蓋 2 個及以上板塊）經(jīng)營管理經(jīng)驗，含 5 年以上同級別高管崗位經(jīng)驗，有跨板塊資源整合或新業(yè)務(wù)拓展成功案例者優(yōu)先；
3. 能力：精通現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，具備強戰(zhàn)略規(guī)劃、跨部門 / 跨板塊統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；能主導(dǎo)大型融資項目，熟悉資本市場運作規(guī)則；擅長利用企業(yè)現(xiàn)有資源挖掘業(yè)務(wù)潛力，推動新板塊落地或老板塊升級；
4. 認知：對實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律有深入理解，能精準把握行業(yè)趨勢與市場機遇，具備敏銳的風(fēng)險預(yù)判與防控能力；
5. 素質(zhì)：具有強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通談判能力、決策能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
三、薪資福利
1. 薪資：行業(yè)競爭力薪酬（面議），含基本工資 + 績效獎金 + 年終分紅（與集團整體業(yè)績強掛鉤）；
2.發(fā)展：授權(quán)充分，可主導(dǎo)集團戰(zhàn)略方向，參與重大決策；提供高管梯隊培訓(xùn)、行業(yè)峰會交流等資源，助力個人與企業(yè)共同成長。
四、應(yīng)聘通道
四、應(yīng)聘通道
1. 招聘流程：簡歷篩選（重點審核跨板塊管理 / 業(yè)務(wù)拓展案例）→初試→復(fù)試（業(yè)務(wù)方案闡述，含資源拓展思路）→背景調(diào)查（覆蓋過往 3 家任職企業(yè)，重點核實業(yè)績真實性）→錄用通知→入職辦理；
2.企業(yè)地址：遼寧錦州。
我們期待
有格局、善統(tǒng)籌、懂實體產(chǎn)業(yè)（熟悉礦業(yè)者優(yōu)先）、能拓新的您，攜手集團激活現(xiàn)有資源，打造多板塊協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)平臺！