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公司簡(jiǎn)介
公司現(xiàn)持有探礦權(quán)、采礦權(quán)等核心礦權(quán)資產(chǎn)，礦權(quán)主要分布于內(nèi)蒙古、遼寧地區(qū)，業(yè)務(wù)覆蓋多類(lèi)型金屬礦、非金屬礦的勘查與開(kāi)發(fā)，現(xiàn)因礦業(yè)板塊規(guī)?；卣辜百Y源高效利用需求，誠(chéng)聘總工程師1名，主導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建、探采項(xiàng)目推進(jìn)及企業(yè)礦業(yè)資源優(yōu)化配置。
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)與資源統(tǒng)籌：主導(dǎo)多類(lèi)型金屬礦、非金屬礦的探礦方案設(shè)計(jì)、儲(chǔ)量估算（符合 SD/TD/T 標(biāo)準(zhǔn)）及采礦工藝優(yōu)化，能根據(jù)不同礦產(chǎn)特性制定差異化技術(shù)方案；核心負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)有礦權(quán)資源的技術(shù)評(píng)估與開(kāi)發(fā)規(guī)劃，制定資源優(yōu)化配置方案，推動(dòng)探礦、采礦環(huán)節(jié)資源高效利用（如提升選礦回收率、優(yōu)化儲(chǔ)量動(dòng)用順序）。
2、礦權(quán)全流程技術(shù)管理：負(fù)責(zé)內(nèi)蒙、遼寧地區(qū)探礦權(quán) / 采礦權(quán)全流程技術(shù)支撐，包括勘查實(shí)施方案編制、礦權(quán)延續(xù) / 變更技術(shù)材料籌備、儲(chǔ)量備案申報(bào)，確保礦權(quán)資源合規(guī)運(yùn)營(yíng)與價(jià)值最大化。
3、團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目管控：搭建礦業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（地質(zhì)勘查、采礦技術(shù)、資源整合方向），制定人員培養(yǎng)計(jì)劃；主導(dǎo)多類(lèi)型礦產(chǎn)探礦項(xiàng)目、采礦前期籌備（環(huán)評(píng) / 安評(píng) / 礦山設(shè)計(jì)）全周期技術(shù)管控，通過(guò)技術(shù)優(yōu)化平衡項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本，提升資源投入產(chǎn)出比。
4、合規(guī)與資源風(fēng)險(xiǎn)防控：精通國(guó)家及內(nèi)蒙、遼寧地方礦業(yè)法規(guī)（如《礦產(chǎn)資源法》、草原生態(tài)保護(hù)），針對(duì)不同礦產(chǎn)環(huán)保要求制定技術(shù)方案；識(shí)別探礦結(jié)果偏差、資源利用效率低等風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，保障資源穩(wěn)定開(kāi)發(fā)。
5、內(nèi)外協(xié)同與資源整合：對(duì)接內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、法務(wù)部門(mén)，提供礦權(quán)資源技術(shù)數(shù)據(jù)支撐成本核算與合規(guī)論證；協(xié)調(diào)外部政府部門(mén)（自然資源局）、地勘院、環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)項(xiàng)目審批與技術(shù)合作；向管理層輸出礦權(quán)資源開(kāi)發(fā)優(yōu)先級(jí)、技術(shù)投入回報(bào)等決策建議，助力企業(yè)資源高效配置。
任職要求
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、采礦工程、資源勘查工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
1）10 年以上礦業(yè)行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年多類(lèi)型金屬礦、非金屬礦探采核心技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
2）有內(nèi)蒙古/ 遼寧地區(qū)礦權(quán)管理、地域適配技術(shù)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技能：
1）精通多類(lèi)型金屬礦、非金屬礦成礦規(guī)律、探礦工藝與儲(chǔ)量估算方法，能獨(dú)立編制不同礦產(chǎn)勘查實(shí)施方案、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用方案；
2）持有《注冊(cè)礦業(yè)工程師》《注冊(cè)地質(zhì)工程師》等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；
3）熟悉礦業(yè)項(xiàng)目全流程合規(guī)要求，能解決地域特殊地質(zhì)條件及不同礦產(chǎn)特性帶來(lái)的技術(shù)難題。
4、核心能力：資源高效利用：
1）具備企業(yè)礦權(quán)資源技術(shù)整合經(jīng)驗(yàn)，能制定資源高效開(kāi)發(fā)的技術(shù)策略（如通過(guò)工藝優(yōu)化提升資源利用率、通過(guò)礦權(quán)組合開(kāi)發(fā)降低綜合成本）；
2）有通過(guò)技術(shù)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)礦權(quán)資源價(jià)值提升或成本降低的案例。
5、管理與職業(yè)素質(zhì)：
1）具備 5人以上核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建與帶教經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌多項(xiàng)目跨部門(mén)協(xié)同與外部技術(shù)對(duì)接；
2）能接受內(nèi)蒙 / 遼寧項(xiàng)目地長(zhǎng)期駐場(chǎng)，適應(yīng)北方寒冷、偏遠(yuǎn)項(xiàng)目環(huán)境；
3）具備強(qiáng)抗壓能力與問(wèn)題解決能力，面對(duì)礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)不確定性可快速制定替代方案；
4）有明確的安全生產(chǎn)與成本控制意識(shí)，能平衡技術(shù)投入與資源經(jīng)濟(jì)效益。
福利待遇
薪資體系：年薪 35-60 萬(wàn)（根據(jù)資歷與能力面議），含績(jī)效獎(jiǎng)金、核心資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目分紅。
應(yīng)聘方式
簡(jiǎn)歷投遞附過(guò)往主導(dǎo)礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā) / 技術(shù)管理項(xiàng)目報(bào)告摘要、資質(zhì)證書(shū)掃描件。