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（一）崗位職責(zé)?
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與公司運營：制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，明確 “培訓(xùn) + 就業(yè) + 客戶服務(wù)” 三大業(yè)務(wù)板塊的年度目標(biāo)與中長期規(guī)劃；統(tǒng)籌公司日常運營管理，協(xié)調(diào)各部門（培訓(xùn)部、就業(yè)部、客戶服務(wù)部等）資源，確保業(yè)務(wù)流程順暢，達成營收、利潤、服務(wù)滿意度等核心指標(biāo)。?
2、團隊建設(shè)與管理：搭建核心管理團隊（如運營、市場、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人），制定部門職能與人員配置方案；建立健全公司內(nèi)部管理制度（如績效考核、薪酬體系、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)），提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，營造積極的企業(yè)文化。?
3、業(yè)務(wù)拓展與資源整合：對接政府人社、民政等部門，爭取培訓(xùn)補貼、就業(yè)扶持等政策資源；拓展家政 / 養(yǎng)老護理合作渠道（如社區(qū)服務(wù)中心、養(yǎng)老院、物業(yè)、企業(yè)福利平臺），建立穩(wěn)定的客戶來源與就業(yè)輸送網(wǎng)絡(luò)；洽談優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)師資、教材供應(yīng)商，保障培訓(xùn)質(zhì)量。?
4、風(fēng)險管控與品牌建設(shè)：監(jiān)控公司運營風(fēng)險（如培訓(xùn)資質(zhì)合規(guī)性、服務(wù)安全事故、客戶投訴），制定應(yīng)急預(yù)案并及時處理；牽頭打造公司品牌形象，制定品牌推廣策略，提升公司在當(dāng)?shù)丶艺B(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的知名度與口碑。?
（二）任職資格?
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5 年以上家政、養(yǎng)老、人力資源或教育培訓(xùn)行業(yè)管理經(jīng)驗，其中 3 年以上同行業(yè)公司高管（總經(jīng)理 / 副總經(jīng)理）經(jīng)驗；熟悉家政服務(wù)、養(yǎng)老護理培訓(xùn)的行業(yè)政策（如職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)規(guī)范）與市場需求。?
2、能力要求：具備較強的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，能準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢；擁有出色的資源整合能力與談判技巧，可有效對接政府、合作機構(gòu)等外部資源；具備優(yōu)秀的團隊管理與決策能力，能應(yīng)對復(fù)雜運營問題并快速解決。?
3、素質(zhì)要求：認(rèn)同家政養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)價值觀，有強烈的社會責(zé)任感與服務(wù)意識；抗壓能力強，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏；具備良好的職業(yè)操守，無行業(yè)不良從業(yè)記錄。?
（三）知識與技能?
1、專業(yè)知識：精通家政服務(wù)（如保潔、保姆、育兒嫂）、養(yǎng)老護理（如失能照護、康復(fù)輔助）的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)體系；熟悉人力資源就業(yè)服務(wù)流程（如簡歷匹配、面試推薦、就業(yè)跟蹤）；了解國家及地方關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)、養(yǎng)老服務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)（如《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《家政服務(wù)提質(zhì)擴容行動方案》）。??
（四）薪資與福利?
1、薪資：年薪 25-50 萬元（含基本工資 15-20 萬元 + 績效獎金 + 年終分紅），具體面議，根據(jù)公司年度業(yè)績與個人考核結(jié)果調(diào)整。?
2、福利：?
基礎(chǔ)福利：五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）；?
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