崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃公司組織架構(gòu)編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要,建立與完善各部門職能健全公司各項規(guī)章管理制度;
3.建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的績效管理與考評體系,并有效的推廣實施:
4.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試:
5.員工入職手續(xù)辦理,入職培訓(xùn)、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
6.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,;
7.負(fù)責(zé)五險一金增減員的辦理及年審工作;
8.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
9.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
10.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類文檔。
任職要求:
1.統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,人力資源,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上人事工作經(jīng)驗,其中一年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3.具有優(yōu)秀書面,語言表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識溝通領(lǐng)域能力強(qiáng)
4.有派遣公司工作經(jīng)驗、優(yōu)先錄取。
5.熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)人力資源六大模塊對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;
福利待遇:
1.雙休,法休;
2.上班時間:8:30-16:30;
3.五險,帶薪年假,生日福利,團(tuán)建聚餐。