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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等模塊的具體實(shí)施工作。
2.執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、面試安排及錄用溝通，確保各部門崗位需求得到及時(shí)滿足。
3.制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，并參與培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
4.推行績效考核制度，跟進(jìn)考核流程，收集考核數(shù)據(jù)；完成薪酬核算與社保公積金繳納等事務(wù)。
5.處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)人事檔案，初步協(xié)調(diào)員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
6.部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，完成各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的建立健全與完善工作。
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理決策提供支持。

二、任職要求：
1.形象氣質(zhì)佳，良好的語言表達(dá)、專業(yè)能力，溝通協(xié)調(diào)能力；
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.0-1人力體系搭建經(jīng)理，至少精通人力2-3個(gè)模塊，熟悉全盤人力工作；
4.具備數(shù)據(jù)分析能力及跨部門溝通能力；
5.28-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè)，有制造業(yè)、食品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先，熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件。

三、公司福利：
1.福利保障：入職購買五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，帶薪年假。
2.作息時(shí)間：9：00-12：00，13：00-18：00，周末雙休。
3.成長支持：提供管理類培訓(xùn)資源，職業(yè)晉升通道。
4.辦公環(huán)境：甲級(jí)寫字樓辦公，成都華商金融中心3000平米寫字樓2026年4月入駐。