1.負(fù)責(zé)按質(zhì)保大綱要求,建立和維護(hù)培訓(xùn)方面的管理制度;
2.負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求分析工作,確定培訓(xùn)目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算方案;
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施項(xiàng)目部內(nèi)外部培訓(xùn),辦理相關(guān)培訓(xùn)手續(xù);
5.負(fù)責(zé)評估、跟蹤、考核培訓(xùn)效果;
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料建檔工作;
7.建立人員培訓(xùn)信息庫;
8.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師資格評定;
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材評審工作;
0.負(fù)責(zé)資格證書、特作設(shè)備作業(yè)取證(復(fù)審)和各類證件保管工作;
11.完成上級交辦的其他工作。
教育程度:相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):初級為試用期滿;中級1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);高級2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧:具有人力資源管理專業(yè)知識(shí);
熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī);
熟悉公司培訓(xùn)方面的內(nèi)部管理制度;
了解內(nèi)部外部培訓(xùn)組織工作流程;
年齡20-30周歲有很強(qiáng)的人員組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
熟悉人力資源管理信息化軟件;
熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件,如word、excel、powerpoint等。