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崗位內(nèi)容：
1. 研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略，包括企業(yè)核心價值觀、使命感和行為準則等，與企業(yè)業(yè)務目標相匹配。
2. 推進企業(yè)文化建設，運用各種途徑，如培訓、員工活動和內(nèi)部溝通等，加強員工對企業(yè)文化的認知和理解。
3. 監(jiān)測文化建設的效果，收集員工反饋，持續(xù)改進和優(yōu)化企業(yè)文化。
任職要求：
1. 對企業(yè)文化有深入了解，具備從戰(zhàn)略角度思考問題的能力。
2. 優(yōu)秀的組織和計劃能力，熟練使用各種工具和資源，能夠制定并執(zhí)行企業(yè)文化戰(zhàn)略計劃。
3. 出色的溝通和表達能力，能夠有效地與不同層次的員工進行溝通和協(xié)調(diào)。