【崗位職責(zé)】
(一)運營策略規(guī)劃與執(zhí)行
1、分析飲品市場數(shù)據(jù),參考公司戰(zhàn)略方向,連鎖飲品門店制定運營策略及年度、季度、月度計劃,明確各階段目標和工作重點。
2、將策略和計劃分解到區(qū)域和門店,建立監(jiān)督機制,定期評估執(zhí)行情況,及時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
3、關(guān)注市場動態(tài)、政策變化和運營數(shù)據(jù),適時調(diào)整策略和計劃,保障門店競爭力和盈利能力。
(二)門店運營精細化管理
1、管理門店日常運營,包括人員、貨品、財務(wù)和客戶服務(wù)等方面,執(zhí)行標準化運營流程和規(guī)范。
2、優(yōu)化門店運營制度和流程,加強監(jiān)督,糾正違規(guī)行為,確保運營高效合規(guī)。
3、制定門店業(yè)績指標并分解到各門店和崗位,定期評估業(yè)績,采取措施提升整體業(yè)績。
(三)市場拓展與品牌推廣協(xié)同
1、協(xié)助公司制定市場拓展戰(zhàn)略,參與新門店選址,負責(zé)新門店開業(yè)籌備,確保順利開業(yè)并快速運營。
2、維護與供應(yīng)商、加盟商等合作伙伴的關(guān)系,促進業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新,實現(xiàn)合作共贏。
3、配合市場營銷部門執(zhí)行品牌推廣策略,提高品牌知名度和影響力,擴大市場份額。
(四)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策
1、建立門店運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析體系,定期分析銷售、成本、客戶等數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,發(fā)現(xiàn)運營問題和潛在機會,提出改進措施和建議,推動業(yè)務(wù)優(yōu)化。
【任職要求】
1、具有5年以上飲品行業(yè)或餐飲行業(yè)門店運營管理經(jīng)驗。
2、了解連鎖飲品門店運營流程,具備一定數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)測趨勢并解決問題。
4、具備領(lǐng)導(dǎo)與團隊管理能力,能夠合理分配任務(wù),培養(yǎng)下屬。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力,能夠應(yīng)對各類復(fù)雜的工作情況與挑戰(zhàn)。
【福利及工作時間】
1、購買五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮品等;
2、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會;
3、豐富多彩的員工活動和團隊文化;
4、專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,助力個人成長;
5、工作時間:9:00-18:00