崗位職責(zé):
1、負責(zé)根據(jù)公司年度規(guī)劃及部門需求,制定并執(zhí)行高效的招聘計劃,確保人才及時到崗。
2、獨立完成職位分析、招聘渠道維護、簡歷甄別篩選及初步電話溝通等全流程招聘工作。
3、負責(zé)面試安排、候選人接待、面試評估與背景調(diào)查,并協(xié)助完成錄用溝通與入職手續(xù)辦理。
4、積極建立并維護公司人才儲備庫,進行關(guān)鍵崗位的人才地圖繪制與長期關(guān)系維護。
5、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤,持續(xù)優(yōu)化招聘策略、流程與渠道,提升招聘效率與質(zhì)量。
任職要求:
1、擁有人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或包裝行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉招聘全流程,掌握主流招聘渠道的使用方法與人才甄選技巧。
4、展現(xiàn)出卓越的溝通表達能力、敏銳的洞察判斷力及良好的親和力與抗壓能力。
5、具備強烈的責(zé)任心、目標(biāo)導(dǎo)向和團隊協(xié)作精神,對人才挖掘與引進充滿熱情。