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崗位職責：
1. 銷售與績效管理：
負責達成乃至超越部門既定的銷售、毛利及庫存周轉率等核心業(yè)績指標。
分析部門銷售數(shù)據(jù)，制定并執(zhí)行有效的促銷、陳列策略以推動銷售增長。
嚴格控制部門的損耗、成本及運營費用。
2. 團隊管理與建設：
全面負責本部門員工（理貨員、信息員等）的日常工作安排、排班、指導與培訓。
激發(fā)員工士氣，建立高效的團隊，并對下屬的工作績效進行考核與評估。
負責部門內的人才培養(yǎng)與梯隊建設。
3. 商品管理：
監(jiān)督商品的訂貨、收貨、退換貨流程，確保庫存合理，避免缺貨或高庫存。
監(jiān)督商品的陳列與排面管理，確保符合標準，形象美觀，促進銷售。
嚴格執(zhí)行商品“先進先出”原則，監(jiān)督臨期、破損商品的處理，有效控制損耗。
4. 現(xiàn)場運營管理：
維護部門區(qū)域的清潔衛(wèi)生、安全及商品陳列秩序，為顧客提供整潔舒適的購物環(huán)境。
負責本部門范圍內的資產、設備日常管理與維護。
及時、妥善地處理顧客投訴及突發(fā)事件，提升顧客滿意度。
5. 庫存與盤點管理：
組織并領導部門的定期盤點和循環(huán)盤點工作，確保庫存準確性。
分析盤點差異，查找原因并制定改進措施。
6. 市場與競爭：
定期進行市場調查，了解競爭對手的商品、價格與促銷動態(tài)，并及時反饋。
任職資格要求
學歷與經驗：
高中或中專及以上學歷。
具備2年以上超市零售業(yè)工作經驗，其中至少1年擔任主管或組長等管理職務。
有生鮮、食品、百貨等特定品類管理經驗者優(yōu)先。
技能要求：
精通數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Excel等辦公軟件，能通過銷售報表分析經營問題。
熟悉業(yè)務流程： 精通超市的訂貨、收貨、陳列、盤點、損耗控制等核心流程。
具備一定的財務知識： 對毛利、成本、損耗等關鍵財務指標有清晰概念。