感謝你能深度看到公司的發(fā)展經歷。 公司總經理是一名90后的退伍軍人,后從國企果斷辭職進入新浪網學習網絡運營,2017年開始艱苦創(chuàng)業(yè)。 10w元起家,從一個路邊加工攤發(fā)展到至今小百余人團隊,銷售額也從0-5000余萬的躍遷。公司致力于深耕戶外行業(yè),為全球景區(qū)打造一年四季的特色餐飲,民宿的戶外休閑酒店帳篷,蒙古包,我們堅信,隨著鄉(xiāng)村振興提上國家戰(zhàn)略層面,隨著人民的物質富裕反而會對情緒價值進行消費,而親近自然,融入自然,是人們心靈歸屬的最佳選擇。順應天時,順應市場,我們將深度扎根。提供更多優(yōu)質的產品給客戶選擇。 公司2023年,開始建立研發(fā)部,實現(xiàn)了從抄襲到自主創(chuàng)新的局面。我們和全國數(shù)十位優(yōu)秀的設計師深度合作,為全國露營,景區(qū),各地域的文旅中心提供豐富的多場景方案。 發(fā)展的背后都是一路的辛酸,由于缺乏多元化的能力,單一的網絡能力已經無法駕馭發(fā)展趨勢,碰壁、決策失誤、上當受騙等。 看書、花百萬商學院進修,惡補了企業(yè)管理知識。后終于明白,企業(yè)的發(fā)展的終極目標就是成為行業(yè)專家,用好的產品去造??蛻?,用共享機制去造福員工。 2023-2024年,先后給團隊分紅百余萬(有圖有真相)同時讓優(yōu)秀的骨干去商學院進修...... 企業(yè)的本質,就是共享中心,2024年,公司推出,半創(chuàng)業(yè)機制,和全創(chuàng)業(yè)機制。 半創(chuàng)業(yè)機制,就是底薪?提成?超額?業(yè)績分紅,讓人才沒有后顧之憂。公司負責搭建團隊,定價,和日常管理等 全創(chuàng)業(yè)模式,公司控股人才跳舞的模式 公司給予生產成本價,無底薪(可提前預支生活費用),純利潤分紅模式,公司提供管理培訓等,協(xié)助人才獨立搭建團隊,也可單槍匹馬,一個團隊一張利潤報變模式。公司強大的研發(fā)和生產能力,助力創(chuàng)業(yè)成功。公司把平臺搭好,海闊憑魚躍。只幫忙,不添亂,全力為人才保駕護航。 打造員工月入幾萬,月入十萬,為自己干的事業(yè)平臺 我們深知,沒有公司的戰(zhàn)略定位,研發(fā),生產,資金,管理,稅務籌劃,財務分析,等滋養(yǎng),個人是很難成功的。沒有平臺,再牛的人才自廢武功。 而公司沒有人才,公司也是很難成功。不尊重人才的勞動果實,公司就是紙老虎。 如果對的公司遇到對的人才,請相互珍惜,更要遵守規(guī)則,共同發(fā)展,共享利潤,才是天道。 幾類人堅決不要,黑名單史,賭博史,為了利益坑蒙拐騙,沒有原則和底線,高中及以下學歷勿擾。 學歷要求:全日制大?;蛘咭陨蠈W歷(自考學歷不認),英語無障礙溝通。 年齡,25-45之間。 什么樣的人再公司最容易成功?公司愿意全力托舉? 第一,德行好,不騙不哄,實實在在的待人待物。珍惜平臺。有原則。 第二,有一定的外貿經驗,對行業(yè)和市場有一定的認知 第三,善于學習,有基本的管理能力,善于成就他人。 我們見過太多有能力,而沒有底線的人,最后成為碌碌無為之人。 如果您符合我們的要求,歡迎致電公司。通過初試,公司總經理復試。