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崗位職責(zé):
1、依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及HRSSC工作開展要求，通過持續(xù)規(guī)范操作人員入轉(zhuǎn)調(diào)續(xù)離、組織職位信息及人員信息維護(hù)、社保繳費(fèi)及待遇享受、檔案、積分落戶、證明開具等相關(guān)業(yè)務(wù)，高效高質(zhì)完成業(yè)務(wù)交付。
2、識(shí)別業(yè)務(wù)流程問題，挖掘流程優(yōu)化機(jī)會(huì)。
3、關(guān)注屬地政策，識(shí)別政策機(jī)會(huì)，收集并協(xié)助中心負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
4、收集并反饋內(nèi)部客戶有效意見，識(shí)別改善機(jī)會(huì)，提出優(yōu)化建議，提升客戶滿意度。

任職要求:
1、學(xué)歷要求：2025屆及2026屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求：統(tǒng)計(jì)學(xué)、大數(shù)據(jù)分析、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，通過大學(xué)英語六級(jí)優(yōu)先（425分以上）。
3、相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷及技能要求：有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)管理工作經(jīng)驗(yàn)及組織策劃大型活動(dòng)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、個(gè)人特征要求：具有邏輯思維與分析能力，用戶導(dǎo)向，較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行力；了解項(xiàng)目管理工具。
5、對(duì)人力資源類政策法規(guī)有初步了解。
簡歷接收周期：2025-09-19~2026-07-31