職位描述
薪酬績效
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬核算工作并審核薪酬核算結(jié)果，負(fù)責(zé)確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作；
2.負(fù)責(zé)定期分析薪酬數(shù)據(jù)、制作各類薪酬報表、提供薪酬成本分析報告等工作；
4.在人力資源共享中心模式下，探索有效的薪酬運(yùn)營模式，改進(jìn)現(xiàn)有薪酬運(yùn)營流程，提高薪酬核算效率；
5.協(xié)助建立和完善績效考核管理系統(tǒng)?：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和修訂公司績效考核制度，確?？冃Э己擞媱澟c企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)和具體需求一致?；
6.績效考核過程的管理和監(jiān)督?：負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作，確保考核過程的客觀公正性?；
7.績效考核結(jié)果的分析和反饋?：對績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總與分析，提出改進(jìn)建議，并向管理層和團(tuán)隊反饋結(jié)果?。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗；具有央國企背景優(yōu)先；
3、能熟練運(yùn)用先進(jìn)的績效管理方法和工具；
4、能夠利用統(tǒng)計方法和技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，識別問題和趨勢，提出解決方案和改進(jìn)措施?；
5、服務(wù)意識強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作意識?。
投遞前請確認(rèn)能夠接受通勤距離。
工作地點
成都新都區(qū)華潤科倫醫(yī)藥(四川)有限公司
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職位發(fā)布者
熊先生/人力資源主管
立即溝通
華潤醫(yī)藥商業(yè)華潤醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)有限公司是華潤集團(tuán)大健康板塊業(yè)務(wù)單元之一，擁有全國性網(wǎng)絡(luò)覆蓋的醫(yī)藥分銷和醫(yī)藥零售平臺，運(yùn)營集團(tuán)化現(xiàn)代物流管理系統(tǒng)，為近萬家上游供貨商及約10萬家下游客戶提供高度專業(yè)化且高效的醫(yī)藥商品物流配送、營銷推廣以及多種形式創(chuàng)新增值服務(wù)。近年來，華潤醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)在華潤集團(tuán)戰(zhàn)略指引下，積極并購國內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥流通企業(yè)，快速形成總部、區(qū)域公司及商業(yè)公司的管控體系，形成全國網(wǎng)絡(luò)布局。截至2022年末，華潤醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)在全國28個省（自治區(qū)、直轄市）擁有430余家分子公司，在職員工約2.6萬人。華潤醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)秉承“潤澤健康，共創(chuàng)美好”的使命，通過醫(yī)療藥品、醫(yī)療器械、院外市場及國際化等業(yè)務(wù)組合，做優(yōu)供應(yīng)鏈、打通價值鏈、營造生態(tài)鏈，為華潤集團(tuán)打造具有華潤特色的國有資本投資公司，成為具有全球競爭力的一流企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
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