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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)協(xié)助統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展等，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ； 2、主導(dǎo)績效與薪酬體系搭建及優(yōu)化，設(shè)計科學(xué)的考核方案、薪酬架構(gòu)，確保激勵性與市場競爭力； 3、深入分析業(yè)務(wù)需求，協(xié)同各部門完成人員配置、梯隊建設(shè)，推動組織效能提升； 4、監(jiān)督人力資源制度執(zhí)行，處理員工勞動糾紛及重大人事問題，規(guī)避用工風(fēng)險； 5、搭建人才培養(yǎng)體系，組織開展培訓(xùn)項目，助力員工職業(yè)發(fā)展與團隊能力提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上績效與薪酬模塊實操經(jīng)驗，具備人力資源全盤管理經(jīng)驗； 3、熟悉研產(chǎn)銷一體化行業(yè)特點，深刻理解制造業(yè)/科技行業(yè)人力資源管理需求； 4、精通勞動法及相關(guān)政策，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與流程優(yōu)化意識； 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作。