崗位職責(zé):
1、依據(jù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)完成部門人力資源規(guī)劃、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
2、為戰(zhàn)略落地提供人力支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬文化等提供解決方案并落地實(shí)施;
3、熟悉業(yè)務(wù)單元的運(yùn)作流程依據(jù)集團(tuán)總部的要求,推進(jìn)部門內(nèi)的績(jī)效考核工作,完善績(jī)效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性,并對(duì)各科室的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;
4、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、節(jié)日福利、單雙休法定假、年終獎(jiǎng)金