崗位職責:
1.基于規(guī)范薪酬管理、保障員工權益的目的,通過精準核算工資數(shù)據(jù)、履行審核發(fā)放流程,達成薪酬發(fā)放準確及時的目標;
2.及時、準確辦理各類員工保險公積金繳納,達成合規(guī)履行法定義務、提升員工福利保障的目標
3.管理各類人力服務供應商,按時核對賬單進行財務報賬,確保發(fā)放準確、準時;
4.基于落實集團、事業(yè)群人工成本管控要求,進行各類人工成本數(shù)據(jù)與決策分析;
5.協(xié)助業(yè)務部門設計和實施績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
職位要求:
1.碩士及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、應用心理學、管理學、法學、社會學,以及醫(yī)藥、生物、化學類專業(yè)等,有1-3年大型企業(yè)薪酬核算經驗;
2.了解薪酬設計工具及績效管理方法;熟練使用Excel、HR系統(tǒng)(如SAP、用友)、數(shù)據(jù)分析工具;
3.熟悉勞動法、社保政策及稅務相關規(guī)定;
4.邏輯分析能力強,具備數(shù)據(jù)敏感性和系統(tǒng)性思維;優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及跨部門推動力;抗壓能力強,能高效處理復雜問題