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（一）培訓(xùn)體系建設(shè)與管理
根據(jù)集團(tuán)的招聘制度，優(yōu)化子公司培訓(xùn)制度，建設(shè)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。
制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能與公司發(fā)展需求相匹配；
搭建新員工培訓(xùn)機(jī)制，制定新員工培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理，合理分配資源
（二）培訓(xùn)需求分析與開發(fā)
設(shè)計(jì)并開發(fā)各類培訓(xùn)課程，包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、生產(chǎn)技能、新員工入職培訓(xùn)等
定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集各部門培訓(xùn)需求
（三）培訓(xùn)實(shí)施與組織管理
組織在職員工在集團(tuán)E-learning學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行線上學(xué)習(xí)，統(tǒng)計(jì)學(xué)時(shí)和學(xué)分
組織各類內(nèi)部及外部培訓(xùn)活動(dòng)，包括線上課程、線下講座、工作坊、實(shí)操演練等多種形式
負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的監(jiān)督、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開展
（四）培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)
建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過現(xiàn)場(chǎng)反饋、考試、問卷調(diào)查、行為觀察、績效跟蹤等方式評(píng)估培訓(xùn)效果
收集學(xué)員、講師及部門反饋意見，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式；撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，向管理層匯報(bào)培訓(xùn)成果與改進(jìn)建議
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有復(fù)合肥、磷化工、農(nóng)資植保、制造業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、能夠獨(dú)立策劃和完成企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，具備扎實(shí)的培訓(xùn)體系建設(shè)、課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估能力。
4、有一定的課程開發(fā)和授課能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并講授部分課程。
5、熟悉常用的培訓(xùn)工具和方法，了解 e-learning 平臺(tái)的使用。
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，能承受一定壓力。