職位描述
組織發(fā)展招聘績效管理
崗位職責：
1、 擔任業(yè)務伙伴角色，參與業(yè)務部門規(guī)劃，診斷組織能力差距，提供人力資源指導和解決方案；
2、 作為公司與業(yè)務部門的紐帶，推動人力資源政策在部門執(zhí)行和落地，以確保力出一孔；
3、 負責員工全生命周期管理，提供招聘與配置、薪酬福利、培訓與發(fā)展、員工關系、績效管理等人力資源服務；
4、 通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息通暢，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；
5、 進行人力資源數據分析，包括但不限于人力成本、流失率等數據，為業(yè)務部門提供決策支持；
崗位要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業(yè)；
2、 至少3年人力資源工作經驗，有HRBP經驗者優(yōu)先；
3、 熟悉勞動法、勞動合同法相關法律知識；
4、 良好的數據分析能力，熟練掌握office技能；
5、 良好的溝通與影響能力，擅長與業(yè)務管理者對話，支撐跨部門協調工作；
6、 良好的業(yè)務敏感度，快速理解業(yè)務邏輯，能將業(yè)務問題轉化為人力資源解決方案；
7、 良好的抗壓與應變能力，適應快節(jié)奏的業(yè)務變化，能夠處理復雜的員工關系問題。
1、 擔任業(yè)務伙伴角色，參與業(yè)務部門規(guī)劃，診斷組織能力差距，提供人力資源指導和解決方案；
2、 作為公司與業(yè)務部門的紐帶，推動人力資源政策在部門執(zhí)行和落地，以確保力出一孔；
3、 負責員工全生命周期管理，提供招聘與配置、薪酬福利、培訓與發(fā)展、員工關系、績效管理等人力資源服務；
4、 通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息通暢，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；
5、 進行人力資源數據分析，包括但不限于人力成本、流失率等數據，為業(yè)務部門提供決策支持；
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2、 至少3年人力資源工作經驗，有HRBP經驗者優(yōu)先；
3、 熟悉勞動法、勞動合同法相關法律知識；
4、 良好的數據分析能力，熟練掌握office技能；
5、 良好的溝通與影響能力，擅長與業(yè)務管理者對話，支撐跨部門協調工作；
6、 良好的業(yè)務敏感度，快速理解業(yè)務邏輯，能將業(yè)務問題轉化為人力資源解決方案；
7、 良好的抗壓與應變能力，適應快節(jié)奏的業(yè)務變化，能夠處理復雜的員工關系問題。
工作地點
鎮(zhèn)江丹陽市恒寶股份有限公司
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職位發(fā)布者
萬春燕/HRBP
昨日活躍立即溝通
恒寶股份恒寶股份有限公司（股票代碼：002104）成立于1996年，是致力于提供高端智能產品及解決方案的國家級高新技術企業(yè)。歷經十余年發(fā)展，恒寶股份已經成為集服務、研發(fā)、生產、銷售為一體的企業(yè)集團。公司現有員工近千人，管理和研發(fā)總部位于北京金融街，生產基地位于江蘇丹陽。恒寶股份是國內通信、金融、重控票證卡類產品種類最多，產能最大，設備最先進，資質最全的研發(fā)、生產企業(yè)，是通信智能卡、金融智能卡、電子標簽、讀寫機具、USBKey、物聯網終端及應用解決方案的供應商和系統集成服務提供商。公司確立了“以科技創(chuàng)新促進發(fā)展，以技術領先引導市場，以高端智能產品為主導”的經營思路，在產品研發(fā)、市場占有率、制造能力等方面均居同行業(yè)前列。公司不僅擁有世界一流的生產設備，具備多品種、高效率的卡加工和模塊封裝能力，還以深度研發(fā)和前瞻研究相結合，憑借自身雄厚的技術實力，承擔了多個國家、省部級科研項目，建立了智能卡工程技術研究中心和博士后工作站，是國家發(fā)改委批準的國家級智能卡研發(fā)和產業(yè)化基地。公司下設恒寶國際有限公司，恒寶智能識別技術有限公司，北京東方英卡數字信息技術有限公司三家子公司。公司以產品、技術、服務為載體，把“從優(yōu)秀到卓越，自中國而世界”的企業(yè)文化奉獻社會。
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