工作職責(zé):
1. 組織部門人員進(jìn)行人力資源的招聘和培訓(xùn);確定有效招聘渠道,在指定的時(shí)間內(nèi),招聘合適人員,以滿足公司人力資源需求。
2. 辦理人員的招聘、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、辭職等手續(xù),下發(fā)公司人事任命書和相關(guān)授權(quán)書,簽訂人員勞動(dòng)合同,辦理人員社保,養(yǎng)老及醫(yī)療等手續(xù),按規(guī)定建立人員人事檔案;
3. 協(xié)助制定人力資源各項(xiàng)制度撰寫、實(shí)施等;
4. 負(fù)責(zé)并完善招聘,培訓(xùn)、績效考核、福利與薪酬等體系搭建與優(yōu)化;
多種用工管理經(jīng)驗(yàn),擅長員工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理;
5. 配合重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;
6. 協(xié)助、配合各項(xiàng)大型活動(dòng)、會(huì)議的實(shí)施。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有工廠人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2. 有人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟練招聘模塊;
3. 良好的溝通能力,親和力,團(tuán)隊(duì)合作精神;
4. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。