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更新于 4月22日

HRBP

1-2萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售團(tuán)隊(duì)HRBP醫(yī)藥制造
工作職責(zé) 1. 制定所轄區(qū)域的年度人員規(guī)劃- 包括架構(gòu),崗位設(shè)計(jì)及優(yōu)化,核心能力及崗位的甄別;現(xiàn)有人員狀況的分析和診斷,找出中長期組織發(fā)展準(zhǔn)備度在數(shù)量,質(zhì)量及結(jié)構(gòu)上的差距,制定行動計(jì)劃彌補(bǔ)差距 2. 人員面試- 管理所轄區(qū)域人員面試流程,包括參與面試評估,反饋結(jié)果及候選人討論和薪資談判等 3. 執(zhí)行所轄區(qū)域人員盤點(diǎn)- 和區(qū)域總監(jiān)一起定期執(zhí)行人員盤點(diǎn)工作,包括重要崗位和重要能力的甄別,接班人計(jì)劃制定,人員按績效和潛力分類,配備量身定制的個人發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行 4. 管理所轄區(qū)域員工關(guān)系(文化及業(yè)績部分)- 員工心態(tài)管理(滿意度調(diào)查及改善行動計(jì)劃實(shí)施);參加績效改善流程,確保合理,合法,有效;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)(新人入職培訓(xùn),價(jià)值觀及行為規(guī)范落地);員工沖突管理(賦能帶人經(jīng)理基本人員管理技能,處理員工間,上下級間的沖突事件) 5. 管理所轄區(qū)域員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展- 基于人員規(guī)劃及盤點(diǎn)的結(jié)果,通過培訓(xùn)調(diào)研,渠道管理,運(yùn)營管理和效果評估,高效運(yùn)作區(qū)域培訓(xùn)體系 6. 管理所轄區(qū)域人員的職業(yè)發(fā)展和晉升流程-基于人才盤點(diǎn)結(jié)果,和大區(qū)總監(jiān)一起確定關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展路徑并協(xié)調(diào)資源加速人員成長;參與各個晉升流程的執(zhí)行和優(yōu)化項(xiàng)目 崗位要求 1. 統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮 2. 5年及以上醫(yī)藥企業(yè)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)人力資源業(yè)務(wù)伙伴工作經(jīng)驗(yàn) 3. 具備高度的商業(yè)敏銳度,人際關(guān)系敏銳度,良好的溝通能力,影響力及同理心 4. 熟悉中國勞動法律,法規(guī)及地方管理?xiàng)l例 5. 對醫(yī)療健康行業(yè)外部環(huán)境及趨勢有自己的洞察

工作地點(diǎn)

廣州天河區(qū)保利中心2508

職位發(fā)布者

文女士/HR

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公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請注冊44余個在研品種,其中首家19個,前三家16個,預(yù)計(jì)未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報(bào)臨床。未來兩年,將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項(xiàng)目的IND申請,并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價(jià)值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會與希望;讓客戶獲得真誠和價(jià)值;讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長;為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會保險(xiǎn):公司為所有員工購買五險(xiǎn)一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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