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【工作內(nèi)容】
- 績效體系規(guī)劃與落地：基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建動(dòng)態(tài)績效管理體系，統(tǒng)籌KPI/OKR等核心指標(biāo)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，制定年度/季度/月度考核方案并推動(dòng)全流程閉環(huán)管理
- 考核過程管控與賦能：主導(dǎo)跨部門績效數(shù)據(jù)采集與分析，運(yùn)用平衡計(jì)分卡等工具進(jìn)行多維度評(píng)估，建立績效預(yù)警機(jī)制并及時(shí)介入異常情況處置
- 雙向溝通機(jī)制建設(shè)：設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化績效面談模板，指導(dǎo)管理者完成績效診斷與改進(jìn)計(jì)劃制定，建立申訴通道并跟蹤結(jié)果應(yīng)用效果（含薪酬調(diào)整、晉升調(diào)崗等）
- 數(shù)據(jù)價(jià)值轉(zhuǎn)化實(shí)踐：開發(fā)可視化績效儀表盤，編制趨勢(shì)分析報(bào)告及人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，為管理層提供人力資本效能提升建議
- 跨職能資源整合：聯(lián)動(dòng)HRBP團(tuán)隊(duì)開展績效文化建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)同培訓(xùn)部門開發(fā)績效管理課程，推動(dòng)績效理念融入組織DNA
【任職要求】
- 年齡30-40周歲，本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先
- 具備8年以上大型企業(yè)績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任過績效經(jīng)理或以上職務(wù)
- 精通現(xiàn)代績效管理理論體系，掌握SMART原則、關(guān)鍵事件法等工具的應(yīng)用方法論
- 熟練使用SAP SuccessFactors等HR系統(tǒng)進(jìn)行績效數(shù)據(jù)建模，具備百萬級(jí)數(shù)據(jù)清洗能力
- 出色的組織變革推動(dòng)力量，能有效協(xié)調(diào)跨部門資源達(dá)成績效管理目標(biāo)
【薪酬福利】
- 提供具有市場(chǎng)競爭力的年薪制薪酬包（稅前15-25萬），包含年終獎(jiǎng)金及項(xiàng)目激勵(lì)
- 完善的職業(yè)發(fā)展通道：雙通道晉升體系（管理序列/專家序列）
- 健康保障計(jì)劃：五險(xiǎn)一金全覆蓋、年度體檢套餐
- 彈性辦公制度：8:30-17:30或9:00-18:00兩個(gè)時(shí)間段彈性選擇，帶薪年假遞增機(jī)制（入職滿3年享6天滿4年享8天滿5年享10天）
- 文化關(guān)懷體系：生日禮金、節(jié)日福利、員工家庭日活動(dòng)