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一、崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化
制定和完善公司培訓(xùn)管理制度、流程及標準；
搭建企業(yè)培訓(xùn)體系（包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等）；
定期評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)計劃制定與實施
根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源（講師、課程、場地等）；
負責(zé)培訓(xùn)項目的落地執(zhí)行，包括培訓(xùn)宣傳、報名、考勤、評估等。
3. 課程開發(fā)與講師管理
開發(fā)或優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)課程，建立課程庫；
選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團隊，提升講師授課能力；
引入外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源（如行業(yè)專家、線上課程等）。
4. 培訓(xùn)評估與效果追蹤
設(shè)計培訓(xùn)考核機制，評估培訓(xùn)效果（如滿意度調(diào)查、考核測試等）；
跟蹤培訓(xùn)后的員工表現(xiàn)，分析培訓(xùn)對業(yè)績的影響；
撰寫培訓(xùn)報告，向管理層提供改進建議。
5. 培訓(xùn)預(yù)算與成本控制
編制年度培訓(xùn)預(yù)算，合理控制培訓(xùn)成本；
管理培訓(xùn)采購（如外部機構(gòu)合作、在線學(xué)習(xí)平臺等）。
6. 其他相關(guān)工作
負責(zé)培訓(xùn)檔案管理，確保培訓(xùn)記錄完整；
推動企業(yè)文化宣導(dǎo)和員工職業(yè)發(fā)展支持；
配合HR部門完成人才發(fā)展相關(guān)項目。
二、任職資格
1. 教育背景與經(jīng)驗要求
學(xué)歷 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗 ：3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)或大型培訓(xùn)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
行業(yè)背景 ：熟悉機械行業(yè)的培訓(xùn)需求及特點更佳。
2. 專業(yè)知識與技能
熟悉培訓(xùn)管理全流程，掌握需求分析、課程設(shè)計、效果評估等方法；
熟練使用PPT、Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
了解主流培訓(xùn)工具（如E-learning平臺、線上會議系統(tǒng)等）；
具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力或講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力要求
溝通協(xié)調(diào)能力 ：能與各部門有效協(xié)作，推動培訓(xùn)落地；
組織策劃能力 ：能獨立策劃并執(zhí)行培訓(xùn)項目；
邏輯分析能力 ：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案；
創(chuàng)新能力 ：善于引入新的培訓(xùn)模式（如游戲化學(xué)習(xí)、微課等）。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心強，注重細節(jié)，具備較強的執(zhí)行力；
熱愛培訓(xùn)工作，具備良好的演講與表達能力；
具備較強的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。